DIGITAL MARKETING MANAGER

20.000.000 - 30.000.000

Số lượng

Cấp bậc

Manager

Hình thức

Toàn thời gian

Kinh nghiệm

2 - 3 năm ở vị trí tương đương

Mức lương

20.000.000 - 30.000.000

Thời gian làm việc

Từ 9h00 đến 17h30

Nơi làm việc

Hà Nội

Địa chỉ

Tầng 17, Tòa nhà Center Building – Số 85, Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội.

Chế độ phúc lợi

Bảo hiểm

Thưởng

Đào tạo

Công tác phí

Chế độ nghỉ phép

Du lịch

Chăm sóc sức khỏe

Tăng lương

Phụ cấp

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Công việc chuyên môn:

Hiểu biết về Digital marketing tools, chọn lựa loại hình nên sử dụng để tiếp cận với đối tượng audience. Nắm bắt và cập nhật những xu hướng Digital Marketing mới trên thị trường.
Đưa ra các định hướng kế hoạch cho digital marketing bao gồm: Online Media Planning (Viral campain, online media campain, social marketing campain, banner ads, microsite idea...) và Online CRM Marketing (Email/SMS Marketing, Database Development strategy,…).
Quản lý và phát triển các hoạt động của Team Marketing liên quan đến digital marketing trên website, microsite, facebook, forum, social sites…
Lê kế hoạch, chiến dịch online trên Social, cụ thể là kênh Facebook, Youtube, Instagram. Có khả năng tạo ra các viral campaign tốt trên Social Platform.
Lập các chỉ số đánh giá một kế hoạch digital marketing.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công từ Ban Lãnh Đạo.

Công việc quản lý

Quản lý team, tiến độ công việc.
Chịu trách nhiệm về việc triển khai kế hoạch truyền thông của Khách hàng với các bộ phận có liên quan.
Đào tạo nhân viên, xây dựng văn hóa đội ngũ.

YÊU CẦU:

Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ đo lường hiệu quả Digital Marketing như: Google Webmaster Tools, Google Analytics, Facebook Advert Report, Facebook Ad Manager… và các công cụ phụ trợ khác trên các mạng xã hội (Facebook, Twitter, Google+….).
Am hiểu các môi trường trực tuyến: Google, Facebook, Zalo, Viber....

Năng lực:

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương tự từ 3 năm trở lên ở vị trí Manager trong lĩnh vực Digital, Quảng cáo, Truyền thông, Marketing.
Kỹ năng lập kế hoạch, Kỹ năng đo lường hiệu quả/ hiệu suất làm việc, Kỹ năng đàm phán chiến lược, Kỹ năng lập ngân sách.
Sáng tạo, tỉ mỉ, quyết đoán, tư duy chiến lược, có social network rộng.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm tốt.

Phẩm chất:

QUYỀN LỢI:

Mức lương: Thỏa thuận
Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.